关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函
发文字号：劳办发〔1994〕第257号
法规分类：税务
法规级次：中央
法规来源：其他部委
重要级别：重要
发文日期：1994-08-15
执行日期：1994-08-15
法规效力：现行有效
江苏省劳动局：
“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲[1994]13号）收悉。现函复如下：
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。